人力资源包含六个主要模块：招聘和选拔、人才管理、劳动关系管理、薪酬和福利、员工福利以及组织发展，旨在吸引和发展人才、管理员工关系、提供福利和促进组织绩效。
人力资源的六大模块
人力资源（HR）是一个多方面的领域，通常包括六个主要模块：
1. 招聘和选拔
- 负责招聘和吸引合格的候选人来填补职位空缺。
- 包括制定招聘策略、发布职位、筛选简历和面试候选人。
2. 人才管理
- 关注员工的职业发展、绩效管理和继任规划。
- 包括制定培训计划、提供辅导和指导、评估绩效和设定目标。
3. 劳动关系
- 管理与工会、管理层和员工之间的关系。
- 处理谈判、申诉、纪律问题和工伤赔偿。
4. 薪酬和福利
- 确定和管理员工薪酬和福利。
- 包括设计薪酬体系、管理福利计划和确定津贴。
5. 员工福利
- 提供员工福利和服务，以促进员工福祉和敬业度。
- 包括健康保险、牙科保险、带薪休假、弹性工作安排和福利计划。
6. 组织发展
- 专注于提高组织的效能和竞争力。
- 包括战略规划、变革管理、流程改进和学习与发展计划。
